「新入社員が人事担当へビジネスマナーを教える研修」を実施!「徹底的な相手目線」をテーマに研修に取り組む!

株式会社フィードフォース(所在地:東京都文京区、代表取締役:塚田 耕司、以下「フィードフォース」)は、新入社員向け研修として「新入社員が人事担当・渡邉へビジネスマナーを教える研修」を4月4日(月)~4月7日(木)に実施いたしました。

本研修は、私たちがもっとも大切にしている価値観「自走式人材(自ら考え自ら動く)」という理念に基づき、受け身の研修が大嫌いな人事担当・渡邉が発案した新入社員研修企画のひとつです。
新入社員は、研修の受講者でありながら、ビジネスマナーを教えるという講師の役割を持ちます。ビジネスマナー研修の集大成として、人事担当・渡邉へ向けてビジネスマナーの講義をするという形式で運営されました。

▼人事担当・渡邉が、新入社員から「名刺交換」のレクチャーを受けている様子
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本番発表を迎えるまでに新入社員はグループ毎に役割を分担し、テーマである『徹底的な相手目線』を持って行動できるようになるためには、どんなビジネスマナーを身に着けるべきなのか、徹底的に議論を重ねました。発表前には先輩社員からフィードバックをもらう機会を設けるなど、入念に準備を重ね本番を迎えました。

▼新入社員全員で打ち合わせをしている様子
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発表後、人事担当・渡邉から下記のフィードバックがありました。

  • 想定していたツッコミのポイントを事前準備の段階で、先輩社員にアドバイスをもらうなどして見事にクリアしてきていた。結果、文句のつけようがない発表内容になっていた。
  • 本番発表の端々に、「相手にとって有意義な時間に」や「相手の時間をいただいているので」など、研修のテーマである『徹底的な相手目線』のマインドが感じられて良かった。
  • 新入社員研修の前半の段階で、先輩社員を巻き込むこと、チームで協力して課題を達成することを経験できたことはとても大きな収穫となったのではないか。
     

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<本件に関するお問い合わせ先> 

■ 株式会社フィードフォース 担当:金井 
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