フィードフォースの社内制度、社内交流や、働く上でのこだわりをご紹介。
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年に1回、社内の部署を横断したチーム制で新しい企画を発表するコンペを開催しています。
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隔週で1回、開発チームでは勉強会を開催しています。担当は持ち回りで、主に、自分の興味ある技術をテーマにプレゼンをし、その内容はFFTTブログにて公開されることもあります。
フィードフォースでは、すでに業界専門誌を定期購読していますが、その他、自己成長・勉強のために必要な本がある場合には、その書籍購入費用は会社が全額負担します。
業務に関連するセミナーであれば何でもOK。
ポリシーは週40時間労働。
私たちは週40時間労働をスローガンに掲げ、残業をできるだけしないようにタスク管理・稼働管理の仕組みづくりに
力を入れています。
3か月に一度、全社員が集まってキックオフミーティングが開催されます。
Qの振り返りと次Qの目標・予定などを、全社員にて共有します。
目安箱代わりにもなっている社内SNS.素朴な疑問から、ちょっとした情報共有まで。
フィードフォースでは、社員がセールス・サービス・開発の3チームに分かれて業務を行っています。
少数精鋭・開発の効率を最大まで高められるような「開発環境」「社員全員が自ら個性やクリエイティブ性を追求できるような環境」をめざしてます。
